社会组织学

第2章

1.人的形象：他人对此人的认识。（2.1）

2.相信（断定）：把某个意识当成推理和决策的依据。（2.1）

3.信念：主体所相信的观念。（2.1）

4.树立形象：主体控制自己的语言和行为，以便让他人相信自己具有某种品质的过程。（2.2）

5.人的信用：主体的语言使他人相信的可能性。（2.3）

6.建立信用：树立诚实的形象。（2.3）

7.计划：主体确定的未来行为关于时间的函数。（2.4）

8.信仰：对重要事物的信任。（2.4）

第3章

1.社会组织：按规则行事的人群。（3.1）

2.广义的资本：主体可以利用的资源。（3.3）

3.狭义的资本：用于建立经济组织的资源。（3.3）

4.契约（约定）：二人或多人经过协商或威胁形成的对未来行为的承诺。（3.4.1）

5.标准（制度）：系统化的契约。（3.4.1）

6.威胁：能使他人决策方案损益值变化，因而使原来对他人有利的方案变得有害的语言。（3.4.1）

7.威信：威胁的信誉。（3.4.1）

8.权威（权力）：成为契约的威信。（3.4.2）

9.经济行为：以获取生活资源为目的的行为。（3.4.3）

10.政治行为（政治）：以改变或维持权力关系为目的的行为。（3.4.3）

11.国家：拥有最高权力的社会组织。（3.4.3）

12.行政：分配和行使权力。（3.5）

13.革命：争夺最高权力的斗争。（3.5）

第4章

1.激励：在他人行为与利益之间建立因果关系的做法。（4.3）

2.管理：对社会组织的控制。（4.7）

第2章

1.建立自己的信用是改变他人决策的有效手段。（2.3）

2.自我修养是维护自身利益的有效手段。（2.3）

第3章

1.说服是控制他人最高效的方法，说服包括教育、劝导、威胁和欺骗。（3.1）

2.控制他人有五种方法：强迫、交换、说服、仁爱和规则。（3.1）

3.广义科斯定理：建立社会组织可以增加产出，降低社交成本。（3.2.1）

推论1：建立社会组织是避免战争的根本措施。（3.2.2）
  推论2：社会组织的进化是维护人民利益的最佳途径。（3.2.2）

4.宪法和行政法的内容决定社会的稳定和发展的程度。（3.5）

5.在革命的开始阶段，对于权力简要的监督制约就能起到关键性作用。（3.5）

第4章

1.义务关系决定组织效率。（4.1）

2.正确的责、权、利关系是提高组织效率的关键，权力关系是建立责任和利益关系的基本保障。（4.4）

3.在没有民主制度的条件下，战争有可能具有正义性。（4.5）

4.科学的管理方法应该是运用组织所拥有的人、财、物、时间、信息等各项资源，通过计划、组织、指挥、控制、协调和激励等职能，实现组织目标。（4.7）

第6章

1.政治权力可以决定所有其他权力的分配。（6.1）

2.每一个人和每一个社会组织都会尽全力扩大自己的势力范围，直至遇到无法克服的困难为止。（6.2）

3.人或社会组织的生存能力和改造环境的能力=kΣ（其维护某社会阶层利益的数量×此阶层的实力系数）。（6.2）

4.社会能否和平主要取决于强者的意志。（6.5）